זה כבר כאן

זה כבר כאן

על ניהול מבוסס נתונים המנהל המצטיין מגיע בבוקר. רבע שעה לעצמו בחדרו. בודק עדכונים שהגיעו במייל. יושב מול הדו"ח השבועי שהוכן

קרא עוד ←
מנהיגות בעידן ה-LIKE

מנהיגות בעידן ה-LIKE

הבהרה: פוסט זה אינו מתיימר להיות פוליטי או לייצג דעה פוליטית כלשהי. בשבועות האחרונים התמודד אובמה עם השאלה האם לתקוף

קרא עוד ←
בקצב המאה הנוכחית

בקצב המאה הנוכחית

על מעורבות עובדים אז מה על סדר היום שלכם, מנהלי משאבי אנוש? ואיך אתם מתמודדים עם אתגר הרתימה של עובדים

קרא עוד ←
עיצוב חווית לקוח

עיצוב חווית לקוח

בארגון פיננסי בניצוחה של עידית שומן אדטו, פתחנו את הדיון בשאלת חווית הלקוח בארגונים בציטוט של סטנלי מרקטס מנכ"ל ניימן

קרא עוד ←
בין שני עולמות

בין שני עולמות

התחושה של גישור ואיזון בין עולמות מוכרת לנו היועצים הארגוניים ואנשי המשאב האנושי בארגונים. עולם התוכן שלנו נשען על שני

קרא עוד ←
על שמועות וחכמת ההמונים

על שמועות וחכמת ההמונים

בבואי לכתוב פוסט העוסק ב"חכמת ההמונים", אני מרשה לעצמי להניח כי המושג אינו זר לכם. בקצרה, הגישה הנשענת על חכמת

קרא עוד ←
"הנהלה בונה חוסן"

"הנהלה בונה חוסן"

ב 12.2.13 נפגשנו בבית לוטם עם 25 מנהלי משאבי אנוש ומנהלי פיתוח ארגוני מארגונים שונים בארץ למפגש למידה שעסק כולו

קרא עוד ←
עדיין על סדר היום?!

עדיין על סדר היום?!

היעדרויות עובדים בשנים האחרונות הסוגיה של היעדרות עובדים נדחקת לשוליים וזה כמעט לא לגיטימי לעסוק בה. למרות זאת, היעדרות עובדים

קרא עוד ←
מנתונים לתובנות ארגוניות

מנתונים לתובנות ארגוניות

תהליך הערכת ביצועים מהווה כלי ניהולי משמעותי בקשר שבין מנהל לבין עובד, לשם מדידת התנהגויות וביצועי העובד וכבסיס לשיחת המשוב.

קרא עוד ←
נבחרת החלומות

נבחרת החלומות

פתרונות פיתוח טאלנטים מזל טוב, יש לנו נבחרת חלומות בארגון! אלו אותם עובדים בעלי הביצועים והפוטנציאל הגבוה ביותר בארגון. אלו

קרא עוד ←
מהערכה לניהול טאלנטים

מהערכה לניהול טאלנטים

בתקופה זו של השנה, הרבעון האחרון, ארגונים רבים מתחילים לתכנן ולבצע תהליכי הערכה ומשוב, לקראת סיכום שנת 2012 ובניית תכניות

קרא עוד ←
ניהול הטאלנט בישראל

ניהול הטאלנט בישראל

תוצאות מחקר פרקטיקות Talent Management – ישראל 2012. במהלך הרבעון השלישי של 2012 בוצע מחקר מקיף בישראל בעשייה משותפת של

קרא עוד ←
המעבר מתכנון לביצוע

המעבר מתכנון לביצוע

כיום מבינים ארגונים רבים כי לא מספיק לתכנן וכי תכנית אסטרטגית טובה היא תכנית עבודה שיושמה בהצלחה בארגון. לכן נמצא

קרא עוד ←
תשע"ג – הרהורים

תשע"ג – הרהורים

בפתחה של שנה חדשה – תכניות עבודה במשאבי אנוש בימים אלה יושבים כולנו סביב שולחן בסעודה המשפחתית, כדי לחגוג את

קרא עוד ←
ההשקעה משתלמת

ההשקעה משתלמת

פיתוח מנהלים בדרג ביניים בארגון המיקום הייחודי של מנהלים בדרג ביניים – בין הניהול הבכיר לדרג הביצועי, בין האסטרטגיה ליישום,

קרא עוד ←
אחרי האולימפיאדה

אחרי האולימפיאדה

מחשבות על תרבות של אימון אישי ולמידה ארגונית. אולימפיאדת לונדון 2012 הצליחה לסחוף אותי אליה, שכן האולימפיאדה היא הרבה יותר

קרא עוד ←
גם שירות הוא אישי

גם שירות הוא אישי

בשנה האחרונה צפיתי בשתי הצגות (אחרי שתקראו אשמח אם תציעו שם מתאים יותר מאשר "הצגה"…) בהן המחזה מבוסס על הסיפור

קרא עוד ←
על משחקים ומנהלים

על משחקים ומנהלים

מה ניתן ללמוד על משחקי מנהלים ולמידה מקוונת ממשחקי מחשב? בהמשך לפוסט הקודם, אני רוצה לשוב ולעדכן אתכם בתובנותיי מהכנס

קרא עוד ←
ניהול אותנטי?

ניהול אותנטי?

היום יותר מתמיד יש מילים שאנו משתמשים בהן על בסיס יום-יומי אך לא באמת מבינים את משמעותן. אחת המילים היא

קרא עוד ←
ארגונים ורשתות חברתיות

ארגונים ורשתות חברתיות

בעידן בו דור ה-Y מהווה כמעט שליש מכוח העבודה, אם תאפשרו לקולות העובדים להישמע על במות בתוך הארגון הם יימנעו

קרא עוד ←