בארגון ביטחוני גדול, פותחה על ידי לוטם תכנית פיתוח מנהיגות לדרגים הפיקודיים, זאת במטרה לייצר שפה מנהיגותית אחידה, תוך בניית מנועי צמיחה ארגוניים ועתודה פיקודית.

האתגר

מפקדים המחזיקים בתפישות פיקודיות תואמות ומצליחים להנחיל אותן בשטח עד אחרון הפקודים, הם גורם קריטי לעמידת הארגון במשימותיו ולבנייה של דור הפיקוד הבא. כיצד בונים פתרון שיחולל שינוי ארגוני מהותי בכלל דרגי הפיקוד של הארגון, תוך מינימום פגיעה במשימות השוטפות ומבלי להוציא את המפקדים למשכי למידה ארוכים מחוץ ליחידות?

הפתרון

לוטם בנתה תכנית ייחודית, רב ערוצית, המותאמת למאפיינים ולצרכים הייחודיים של הארגון. התכנית בנויה בשיטת מפל, בה כל דרג מקבל ליווי לחניכה והעצמה של הדרג מתחתיו. התכנית משלבת צירים קבוצתיים ואישיים, כאשר מרבית הלמידה מתקיימת בסביבת העבודה. התכנית מכוונת לשינוי התרבות הפיקודית והארגונית בכל יחידה ובארגון בכלל, כשהיא רותמת את המפקדים הבכירים בארגון לפיתוח עתודה פיקודית בקרב הדרג הכפוף להם.

קראו עוד על מוצרים קשורים של לוטם...


יישום אסטרטגיה

אודות המחבר