גם שירות הוא אישי

גם שירות הוא אישי

בשנה האחרונה צפיתי בשתי הצגות (אחרי שתקראו אשמח אם תציעו שם מתאים יותר מאשר "הצגה"…) בהן המחזה מבוסס על הסיפור

קרא עוד ←
על משחקים ומנהלים

על משחקים ומנהלים

מה ניתן ללמוד על משחקי מנהלים ולמידה מקוונת ממשחקי מחשב? בהמשך לפוסט הקודם, אני רוצה לשוב ולעדכן אתכם בתובנותיי מהכנס

קרא עוד ←
ניהול אותנטי?

ניהול אותנטי?

היום יותר מתמיד יש מילים שאנו משתמשים בהן על בסיס יום-יומי אך לא באמת מבינים את משמעותן. אחת המילים היא

קרא עוד ←
ארגונים ורשתות חברתיות

ארגונים ורשתות חברתיות

בעידן בו דור ה-Y מהווה כמעט שליש מכוח העבודה, אם תאפשרו לקולות העובדים להישמע על במות בתוך הארגון הם יימנעו

קרא עוד ←
צלילי השקט

צלילי השקט

כוחה של השתיקה בהנחיה ובייעוץ / רשמים מכנס המכון לאנליזה קבוצתית בתל אביב  קיים בחודש מאי השנה כנס "קשרים של

קרא עוד ←
כישורי עבודה דיגיטליים

כישורי עבודה דיגיטליים

עם קצב התקדמות עולם העבודה מתחדד הצורך שלנו בכישורים חדשים. מדובר בכישורים שמתמקדים בחיבור בין הבנה טכנולוגית לאינטליגנציה חברתית. כישורים

קרא עוד ←
להתמכר ל-Draw Something

להתמכר ל-Draw Something

ראשית, גילוי נאות – הפסיכולוגית שהתמכרה למשחק? זו אני. אני ועוד רבים וטובים, ילדים כמבוגרים מכל קצוות האוכלוסיה. כך, אפליקציית

קרא עוד ←
Talent Management

Talent Management

הטרנדים החמים בעולם ה-Talent Management הוצגו בכנס ה-ASTD ע"י ד"ר ג'ון סאליבן מבית הספר לניהול של אוניברסיטת סן פרנסיסקו. כדי

קרא עוד ←
מנהיגות – לא מה שחשבת

מנהיגות – לא מה שחשבת

אתמול התקיימה בכנס ה-ASTD הרצאה של פרופסור ג'ים קולינס, חוקר מוביל בעולם המנהיגות, אשר כתב, בין השאר, את הספרים – "גלגל

קרא עוד ←
מסלול קריירה אישי

מסלול קריירה אישי

מנהלי מש"א התלבטו וממשיכים להתלבט האם ואיך נכון לבנות מסלולי קריירה בארגון שלי? האם המסלול המרכזי הוא ניהולי? האם יש

קרא עוד ←
אצבע – מה שהלומד צריך

אצבע – מה שהלומד צריך

Mobile Learning  – מושג שנמצא על שולחנם של מנהלי הדרכה בארץ כמעט שנה כחלק מה-Blended Learning, על מנת לאפשר –

קרא עוד ←
להיות לומד אפקטיבי

להיות לומד אפקטיבי

סיימתי זה עתה את היום הראשון של כנס ה-ASTD בדנבר. זה היה נראה ברור מאליו – אני ארשם לכנס מקצועי,

קרא עוד ←
עתיד עולם העבודה

עתיד עולם העבודה

המכון האמריקאי לחקר העתיד (כן, יש דבר כזה…), המנוהל ע"י ד"ר טרייסי וילן, אישה צעירה יחסית ויוצאת דופן שהספיקה לעבוד בתפקידים

קרא עוד ←
קשה באימונים, קל בקרב

קשה באימונים, קל בקרב

נקודת רתיחה דמיינו לעצמכם ארגון היי-טק חודשיים לפני הוצאת גרסא חדשה של מוצר; ניתנו כבר התחייבויות ללקוחות, הוסכם בישיבות ההנהלה

קרא עוד ←
תמורות במשאבי אנוש

תמורות במשאבי אנוש

ממצאי הסקר השנתי על תפקיד משאבי אנוש תקופה זו מאופיינת בשינויים מתמידים וניצבת בסימן מגמות חדשות, דוגמת המחאה החברתית, מרכזיותן

קרא עוד ←
על ניהול וספר הספרים

על ניהול וספר הספרים

מבט חדש על מושגים מוכרים בתכניות פיתוח מנהלים אותן אני מנחה, אני מנסה להביא לעולם הארגוני דוגמאות מעולמות אחרים, כדוגמת

קרא עוד ←
מתחים בתהליכי הערכה

מתחים בתהליכי הערכה

וההתמודדות עמם – האפשר? בימים אלו עסוקים ארגונים רבים בתהליכי הערכה ומשוב, במסגרת סיכומי שנת 2011 והצבת יעדים ובניית תכניות

קרא עוד ←
רק עוד שאלה קטנה

רק עוד שאלה קטנה

(או – הצעה לשלב החמישי, הנוסף, למודל הלמידה של KOLB) סיפור ראשון.  בתכנית הבוקר של טל ברמן ואביעד קיסוס, לפני

קרא עוד ←
לקוחות וגיבוש SLA

לקוחות וגיבוש SLA

כמענה לדרישתו של אגף שוק ההון באוצר, מגוון ארגונים פיננסיים נדרשים בתקופה הקרובה לגבש אמנת שירות ולעבוד לפיה. בהקשר זה

קרא עוד ←
מגמות משאבי אנוש 2012

מגמות משאבי אנוש 2012

לא אחדש אם אומר שאנו נמצאים במהלך מהפכה כלכלית, חברתית וטכנולוגית. בתוך כך, אנו עדים לתמורות שונות כגון התגברות כח

קרא עוד ←